选人

Selection

诚实守信、吃苦耐劳,具有良好的职业道德和技能,认同万安迪企业文化、以德为先、资格相宜,能够为公司做出贡献是我们人才识别的基本条件;

不盲信学历,资历、经验,能力、潜力是我们评价人才的首要条件,具有超常的领悟、学习运用能力,同时又具有坚强和良好素养的人,才是我们寻找、培养和引进的;

我们寻找有灵性和悟性的人,寻找能够以自己的切实行动,来感动伙伴、感动客户、感动万安迪、感动自己的人;

我们在找喜欢赢得胜利的人,找“有心”的人,因为“有心”的人才比“有德”、“有能”更关键。

用人

Utilization

“以实干和结果为导向 以业绩论英雄”是万安迪评价员工能力和业绩水平的最基本的方法之一;

“工作岗位无贵贱之分,所有员工,无论职位高低、无论何种岗位,在人格上一律平等;

我们认为只有积极主动、脚踏实地干好自己眼前的本职工作,才会有成功的机会,才会改善目前的现状,才会拥有更美好的未来;

“敬业、诚信、务实、创新”是我们万安迪人的内在精神,我们坚信:成功不是因为聪明,也不仅仅是因为能力,而是因为用心和努力;

育人

Development

我们尊重并关注公司的每一位员工,并极力营造一种公平公正、互相关心、沟通顺畅和积极向上的工作氛围,共同营造一个荣辱与共、齐心协力,众志成城的工作环境和事业发展平台;

我们坚信教育及培训学习是最重要的工作,并致力于创造适合员工发展的平台环境,鼓励支持员工的创新和学习;

公司重视每位员工的职业发展空间,致力培养合格优秀的员工的就业竞争能力,使合格优秀的员工在工作中不断提高技能水平;

以公司的发展需要为工作的起点,在工作中学习,在学习中不断成长。

留人

Retention

“以万安迪事业规划和愿景感召人,优厚待遇福利吸引人,优秀企业文化凝聚人,创造条件成就人”

“兼容并蓄,财聚人散、财散人聚,创造良好的发展平台”

“权责对等,不唯权而唯理;奖优惩劣,不唯亲而唯贤”。

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